معرفی دوره
کارفرما و استخدام نیرو
معرفی دوره
کارفرما و استخدام نیرو پیش نمایش
آموزش کارفرما و استخدام نیرو
( بدون نظر )
دکتر مقداد محمودی
استاد دانشگاه
(تولید شده توسط چراغ)
- توضیحات
- سرفصل ها
- نظر کاربران
- آموزش های مشابه
- مشاغل مرتبط
آموزش ویدیویی کارفرما و استخدام نیرو مناسب کارفرمایان محترم در پروسه مهم استخدام است.
خلاصه سرفصل ها
آموزش ویدیویی کارفرما و استخدام نیرو مناسب کارفرمایان محترم در پروسه مهم استخدام است.
1 فصل (24 درسنامه )
30 دقیقه کارفرما و استخدام نیرو (24 درسنامه )
30 دقیقه نظر کاربران0 نظر
نظری ثبت نشده.
آموزش های مرتبط
مشاغل مرتبط
استخدام کارشناس مالی و اداری - آریا اندیشان هوشمند برخط
آریا اندیشان هوشمند برخط تهران، تهران
تهران، تهران
تمام وقت
5 ماه پیش
فوری
کارشناس فنی و ناظر مقیم مهندس جغرافیا - سروآباد (آقا) - اسکان ایران
اسکان ایران مانه و سملقان، خراسان شمالی
مانه و سملقان، خراسان شمالی
تمام وقت
1 سال پیش
کارشناس توسعه پاپ‌سایت (آقا) - داده پردازی رسپینا
داده پردازی رسپینا تهران، تهران
تهران، تهران
تمام وقت
2 سال پیش
الان این دوره را بخرید،
تا یک سال آپدیت های بعدی را رایگان دریافت کنید.
دکتر مقداد محمودی
استاد دانشگاه
تاریخ انتشار: 1398/10/16
تولید شده توسط چراغ
هزینه دوره
7,000 تومان
5,000 تومان
5,000 تومان
کارفرما و استخدام نیرو (24 درسنامه )
30 دقیقه 01
1:30
در مصاحبه شغلی، کارفرما باید به دنبال چه مطالبی باشد1:30
02
1:09
لزوم آگاهی کارفرما از مراحل استخدام و انتخاب بهترین فرد برای استخدام1:09
03
1:11
آگاهی از چگونگی گزینش افراد مناسب برای شرکت1:11
04
1:08
اهمیت تعیین وقت مصاحبه برای استخدام در شرکت1:08
05
1:12
ادبیات متفاوت کارفرما در طرح سوالات مصاحبه استخدام در شرکت1:12
06
1:13
معیارهای ظاهر فرد در انتخاب همکار آینده1:13
07
1:11
معیار تخصص و تعهد در انتخاب همکار آینده1:11
08
1:15
لیست تخصصهای مورد نیاز در انتخاب همکار آینده1:15
09
1:09
تعهد مقوله ای مهم در انتخاب همکار آینده1:09
10
1:18
نوع نگاه به کار تیمی در موفقیت شغلی1:18
11
1:14
اهمیت روحیه کار تیمی در استخدام1:14
12
1:08
فناوری اطلاعات رمز بقای کار1:08
13
1:09
تاثیر مدرک ICDL و زبانهای خارجی در استخدام1:09
14
1:11
تاثیر تسلط به زبان خارجی در توسعه بازار شغلی1:11
15
1:14
اهمیت چگونگی حل مشکلات شرکت توسط کارمند در استخدام1:14
16
1:16
اهمیت آزمایش افراد برای استخدام1:16
17
1:12
تفاوت بین صلاحیت و شایستگی در استخدام1:12
18
1:10
شایستگی مهمتر از صلاحیت در استخدام1:10
19
1:11
اهمیت تفکیک بین صلاحیت وشایستگی در استخدام1:11
20
1:09
دو توصیه مهم برای کارفرما در استخدام1:09
21
1:08
قانون بشکه های چوبی در استخدام نیروی با کیفیت1:08
22
1:07
متناسب بودن کیفیت کارمند با نیاز شرکت1:07
23
1:18
توجه به قرارداد نیروی کار جدید1:18
24
1:29
مشکل استخدام در شرکتهای کوچک1:29
کارفرما و استخدام نیرو (24 درسنامه )
30 دقیقه 01
1:30
در مصاحبه شغلی، کارفرما باید به دنبال چه مطالبی باشد1:30
02
1:09
لزوم آگاهی کارفرما از مراحل استخدام و انتخاب بهترین فرد برای استخدام1:09
03
1:11
آگاهی از چگونگی گزینش افراد مناسب برای شرکت1:11
04
1:08
اهمیت تعیین وقت مصاحبه برای استخدام در شرکت1:08
05
1:12
ادبیات متفاوت کارفرما در طرح سوالات مصاحبه استخدام در شرکت1:12
06
1:13
معیارهای ظاهر فرد در انتخاب همکار آینده1:13
07
1:11
معیار تخصص و تعهد در انتخاب همکار آینده1:11
08
1:15
لیست تخصصهای مورد نیاز در انتخاب همکار آینده1:15
09
1:09
تعهد مقوله ای مهم در انتخاب همکار آینده1:09
10
1:18
نوع نگاه به کار تیمی در موفقیت شغلی1:18
11
1:14
اهمیت روحیه کار تیمی در استخدام1:14
12
1:08
فناوری اطلاعات رمز بقای کار1:08
13
1:09
تاثیر مدرک ICDL و زبانهای خارجی در استخدام1:09
14
1:11
تاثیر تسلط به زبان خارجی در توسعه بازار شغلی1:11
15
1:14
اهمیت چگونگی حل مشکلات شرکت توسط کارمند در استخدام1:14
16
1:16
اهمیت آزمایش افراد برای استخدام1:16
17
1:12
تفاوت بین صلاحیت و شایستگی در استخدام1:12
18
1:10
شایستگی مهمتر از صلاحیت در استخدام1:10
19
1:11
اهمیت تفکیک بین صلاحیت وشایستگی در استخدام1:11
20
1:09
دو توصیه مهم برای کارفرما در استخدام1:09
21
1:08
قانون بشکه های چوبی در استخدام نیروی با کیفیت1:08
22
1:07
متناسب بودن کیفیت کارمند با نیاز شرکت1:07
23
1:18
توجه به قرارداد نیروی کار جدید1:18
24
1:29
مشکل استخدام در شرکتهای کوچک1:29
© تمامی حقوق برای چراغ محفوظ می‌باشد.
عضو چراغ هستید؟