28

موقعیت شغلی و آگهی استخدام مدیر منابع انسانی

سرپرست منابع انسانی
تهران، تهران
تمام وقت
1 روز پیش
کارشناس ارشد منابع انسانی
مهیمن تهران، تهران
تهران، تهران
تمام وقت
11 روز پیش
کارشناس ارشد منابع انسانی
مهیمن تهران، تهران
تهران، تهران
تمام وقت
12 روز پیش
(HR Operations Executive(Payroll
تهران، تهران
تمام وقت
12 روز پیش
22 روز پیش
سرپرست منابع انسانی
گلستان تهران، تهران
تهران، تهران
تمام وقت
1 ماه پیش
کارشناس ارشد جذب و استخدام
انتشارات خیلی سبز تهران، تهران
تهران، تهران
تمام وقت
1 ماه پیش
کارشناس ارشد منابع انسانی
گروه مانا تهران، تهران
تهران، تهران
تمام وقت
1 ماه پیش
کارشناس منابع انسانی
داروگستر نخبگان تهران، تهران
تهران، تهران
تمام وقت
1 ماه پیش
فوری
2 ماه پیش
مدیر اداری و منابع انسانی
گل آسای سرما سمنان، ایوانکی
سمنان، ایوانکی
تمام وقت
2 ماه پیش
مدیر منابع انسانی
حیات گستر بروجرد تهران، تهران
تهران، تهران
2 ماه پیش
مدیر منابع انسانی
پاکمن تهران، شهر جدید پرند
تهران، شهر جدید پرند
تمام وقت
2 ماه پیش
مدیر منابع انسانی (Hr)
پترو صنعت عادل تهران، تهران
تهران، تهران
2 ماه پیش
سرپرست منابع انسانی
ایده گستران تهران، تهران
تهران، تهران
تمام وقت
2 ماه پیش
مدیر اداری و منابع انسانی
موسسه زبان آفاق تهران، تهران
تهران، تهران
تمام وقت
2 ماه پیش
مدیر اداری و منابع انسانی
گلفام سفر تهران، تهران
تهران، تهران
تمام وقت
3 ماه پیش
3 ماه پیش
مدیر منابع انسانی (HR)
تهران، تهران
تمام وقت
3 ماه پیش
مدیر منابع انسانی (HR)
ایران تام تهران، تهران
تهران، تهران
تمام وقت
3 ماه پیش

استخدام مدیر منابع انسانی

یکی از اصلی‌ترین دغدغه‌های شرکت‌ها و سازمان‌ها، صرف‌نظر از اشل و حوزه‌ی فعالیت‌شان، مدیریت منابع انسانی است؛ که یعنی استفاده از نیروی انسانی در جهت اهداف سازمان. در واقع مدیریت منابع انسانی کمک می‌کند که سازمان در درازمدت و با کمترین هزینه بیشترین کارآیی را از کارمندان بری حرکت در راستای اهداف استراتژیک خود به دست بیاورد.
مدیر منابع انسانی بر فرآیندهای گزینش، مصاحبه، استخدام، آموزش و حفظ کارمندان نظارت دارد، در برنامه‌ریزی‌های استراتژیک به مدیران ارشد مشاوره می‌دهد و رابط بین کارمندان و مدیریت ارشد سازمان محسوب می‌شود. مدیر منابع انسانی در واقع عنصر اصلی در سیاست‌گذاری در بخش منابع انسانی است. او کارشناسان بخش منابع انسانی را مدیریت کرده و بر انجام درست و به موقع کارهای آنها نظارت دارد. بخشی از فعالیت‌های مدیر منابع انسانی به کارمندان جدید مربوط است و بخشی به کارمندان موجود در سازمان. او با برنامه‌ریزی منابع انسانی تعیین می‌کند که سازمان یا شرکت به نیروی انسانی جدید نیاز دارد یا خیر. در صورت نیاز برای فرآیند جذب و به‌کارگیری نیروی انسانی جدید برنامه‌ریزی می‌کند. در مورد نیروهای کاری موجود، به صورت دوره‌ای بر عملکرد، میزان حقوق و دستمزد، آموزش، سنجش میزان انگیزه‌ی آنها و برنامه‌ریزی برای تقویت انگیزه‌‌‌شان نظارت دارد. مدیر منابع انسانی شناخت کاملی از توانایی کارمندان دارد و برای افزایش توانمندی و انگیزه‌ی آنها متناسب با اهداف سازمان برنامه‌ریزی می‌کند. 

وظایف و مسئولیت‌های مدیر منابع انسانی

•    بهبود کیفیت زندگی کاری کارمندان و ارتقاء کیفیت روابط انسانی در سازمان
•    ایجاد حس امنیت شغلی برای نیروهای شایسته و توانمند
•    تدوین شاخص‌های عملکردی و عملیاتی مرتبط با منابع انسانی
•    برنامه‌ریزی برای ارزیابی عملکرد کارمندان و حصول اطمینان از استقرار نظام ارزیابی عملکرد
•    تفسیر آیین‌نامه‌ها و قوانین اداری و ستادی سازمان 
•    مدیریت فرآیند جذب نیروی انسانی (شامل برنامه‌ریزی نیروی انسانی، تأمین منابع انسانی، گزینش، استخدام و تثبیت آنها در سازمان)
•    مدیریت فرآیند استعفا و ترک سازمان
•    استقرار و توسعه‌ی سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی (برای سازمان‌های متوسط و بزرگ)
•    کمک به استفاده‌ی بهینه و مدیریت استراتژیک منابع انسانی
•    شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی
•    همسوسازی کارمندان جدید با سازمان و فرهنگ سازمانی
•    طراحی شغل و غنی‌سازی شغلی
•    تجزیه و تحلیل شغل و طراحی نظام حقوق و دستمزد و جبران خدمات کارمندان
•    آموزش کارمندان و تلاش برای ارتقاء دانش و مهارت آنها
•    حفظ و تقویت انگیزه‌ی کارمندان
•    هماهنگی نیروهای کار سازمان یا شرکت، شناخت استعدادها و توانمندی‌ها و برنامه‌ریزی برای استفاده‌ی بهتر از آنها
•    برقراری ارتباط مناسب بین مدیریت ارشد و کارمندان سازمان یا شرکت با رسیدگی به شکایات و سؤالات و حل مشکلات کاری کارمندان
•    همکاری و ارائه‌ی مشاوره به مدیریت ارشد در خصوص سیاست‌های مربوط به نیروی انسانی
•    هماهنگ کردن و نظارت بر کار متخصصان و کارمندان بخش منابع انسانی
•    مدیریت مسائل و مشکلات نیروی انسانی مانند واسطه‌گری اختلافات، مسائل مربوط به اخراج کارمندان، هدایت رویه‌های انضباطی، نبود انگیزه‌ی کافی در کارمندان، مشکلات مربوط به حقوق و مزایا و ...