107

موقعیت شغلی و آگهی استخدام منابع انسانی و کارگزینی

1 روز پیش
کارشناس اداری و منابع انسانی (زنجان-آقا)
جهان نمو تهران، تهران
تهران، تهران
تمام وقت
3 روز پیش
کارشناس آموزش و توسعه
پخش یک و یک تهران، تهران
تهران، تهران
تمام وقت
5 روز پیش
کارشناس منابع انسانی
پخش یک و یک تهران، تهران
تهران، تهران
تمام وقت
5 روز پیش
10 روز پیش
(HR Business Partner (IT
زیست ارکیدفارمد تهران، تهران
تهران، تهران
تمام وقت
10 روز پیش
15 روز پیش
کارشناس منابع انسانی
انتشارات جنگل تهران، تهران
تهران، تهران
تمام وقت
15 روز پیش
کارشناس منابع انسانی (خانم)
رهیاب رایانه گستر تهران، تهران
تهران، تهران
تمام وقت
22 روز پیش
کارشناس جذب و استخدام (خانم)
تهران، تهران
تمام وقت
22 روز پیش
24 روز پیش
مشاور املاک صنعتی
املاک صنعتی فتح تهران، تهران
تهران، تهران
24 روز پیش
1 ماه پیش
فوری
1 ماه پیش
کارشناس منابع انسانی - ایوانکی
گل آسای سرما سمنان، گرمسار
سمنان، گرمسار
تمام وقت
1 ماه پیش
کارشناس جذب و استخدام
پینکت تهران، تهران
تهران، تهران
تمام وقت
1 ماه پیش
کارشناس اداری و منابع انسانی
ساتل صنعت پویا تهران، تهران
تهران، تهران
تمام وقت
1 ماه پیش
کارشناس منابع انسانی - خانم
تهران، تهران
تمام وقت
1 ماه پیش
کارشناس منابع انسانی - اشتهارد
نورایستاپلاستیک تهران، تهران
تهران، تهران
تمام وقت
1 ماه پیش
کارشناس جذب و استخدام
تهران، تهران
تمام وقت
1 ماه پیش
توضیحات

منابع انسانی و کارگزینی

اصطلاح «منابع انسانی» اولین بار در سال 1893 توسط اقتصاددانی به نام جان کامنز مطرح و بعدها به روابط بین کارمند و کارفرما بسط داده شد. منابع انسانی در واقع افرادی هستند که در یک شرکت یا سازمان کار می‌کنند و چرخش را می‌چرخانند.  منبع انسانی را نیروی کار، فرد یا کارمند درون‌سازمانی نیز می‌نامند. 
منابع انسانی در واقع یک وظیفه یا شغل سازمانی است که با افراد یا کارمندان و مسائل مربوط به آنها مثل دستمزد و پاداش، استخدام، نظارت و مدیریت عملکرد و آموزش مورد نیاز سر و کار دارد. تمام کسب و کارها، کوچک و بزرگ، به منابع انسانی نیاز دارند تا دو هدف مهم محقق شود؛ یک، به حداکثر رساندن بهره‌وری از کارمندان، دو، محافظت از سازمان در مقابل مشکلاتی که ممکن است برای نیروی کار به وجود بیاید. اگر چه عموماً در کسب و کارهای کوچک، سمتی به عنوان مدیر منابع انسانی وجود ندارد، اما به هر حال،‌ مدیریت منابع انسانی بخشی از وظیفه‌ی مدیر اجرایی یا مدیر عامل سازمان است.

مهارت‌های مورد نیاز منابع انسانی

•    مهارت‌های تصمیم‌گیری؛ برای انتخاب بهترین سیاست‌ها، روش‌ها و نیروها در بخش منابع انسانی
•    مهارت مدیریتی و سازماندهی؛ برای نظارت بر عملکرد کارشناسان و فرآیندهای بخش منابع انسانی و هماهنگی آنها
•    توان ارتباطی مناسب و روابط عمومی خوب؛ برای ایجاد ارتباط مناسب با مدیران و کارکنان سازمان یا شرکت
•    توانایی کار گروهی؛ برای انجام وظایف بخش منابع انسانی، کارشناسان این بخش باید همکاری نزدیکی با بخش‌های مختلف داشته باشند و به صورت گروهی فعالیت کنند.
•    توجه به جزئیات؛ متخصصان بخش منابع انسانی کار حساسی را در سازمان یا شرکت برعهده دارند. آنها باید در انجام وظایف خود از جمله فرآیند استخدام، ارزیابی عملکرد و... به همه موارد و جزئیات موجود توجه کنند.

دانش و تحصیلات مورد نیاز منابع انسانی

شرکت‌ها یا سازمان‌هایی وجود دارند که برای شغل کارشناس یا مدیر منابع انسانی، افرادی با مدرک تحصیلی غیرمرتبط استخدام می‌کنند. در این صورت تأکید زیادی بر تجربه‌‌ی افراد وجود دارد. به طور کلی کسی که با موضوعات مربوط به نیروی انسانی از جمله سیستم‌های حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد، روش‌های استخدام و مصاحبه، قانون کار و... آشنا باشد، می‌تواند حتی بدون نیاز به مدرک در این حوزه کار پیدا کند. اما بدیهی است که فرد تحصیلکرده در این رشته (به عنوان مثال رشته‌ی مدیریت با گرایش منابع انسانی) شانس بیشتری برای استخدام دارد. همچنین داشتن تجربه و شناخت کافی در ارتباط با مسائل منابع انسانی و آشنایی با سیستم‌های نرم افزاری مرتبط با این بخش از عوامل کلیدی موفقیت در این شغل است.

بازار کار و استخدام منابع انسانی

کارشناس و مدیر منابع انسانی در بخش منابع انسانی سازمان‌ها و شرکت‌های دولتی یا خصوصی استخدام می‌شوند. در خصوص میزان استخدام کارشناس و مدیر منابع انسانی در کشور اطلاعات موثقی در دسترس نیست. اما پیش‌بینی می‌شود در سال‌های آینده روند استخدام کارشناس و مدیر منابع انسانی رو به افزایش باشد. روش استخدام کارشناس منابع انسانی معمولاً از طریق درج آگهی استخدامی در روزنامه‌ها، سایت‌ها و گاهی از طریق مراکز شغل‌یابی صورت می‌گیرد. اما در خصوص مدیر منابع انسانی شرایط کمی متفاوت است. در موارد اندکی دیده می‌شود که شرکتی برای استخدام مدیر منابع انسانی از طریق آگهی استخدام اقدام کند. چرا که سمت‌های مدیریتی از بخش‌های حساس و مهم هر سازمانی محسوب می‌شوند، بنابراین معمولاً استخدام آنها بیشتر بر اساس توصیه و معرفی دیگران صورت می‌گیرد. البته تجربه‌ی کاری مدیریتی و سوابق خوب و موفق فرد هم از مهم‌ترین عوامل در استخدام مدیر منابع انسانی است.

برای استفاده از سایت لطفا از مرورگر کروم استفاده کنید.
باز کردن کروم
دریافت کروم
نه بعدا
برای استفاده از سایت لطفا مرورگرتان را بروزرسانی کنید.
به روز رسانی
نه بعدا