مدیر اداری و منابع انسانی

منابع انسانی و کارگزینی
3 ماه پیش

شرایط شغلی

موقعیت مکانی تهران، تهران
نوع همکاری تمام وقت
سابقه کار بین 3 تا 7 سال

درباره شغل

لطفا تنها اگر به خود و توانمندی، مهارت، تجربه و دانش خود در زمینه مدیریت منابع انسانی ایمان دارید و خلاقیت و چالش پذیری سرلوحه فکر و کار شماست، رزرومه ارسال کنید. قبل از هر چیز، لازم است: شعار یا هدف ما در بخش منابع انسانی را بدانید، شعاری که با همکاری ما و فردی که با این آگهی به عنوان مدیر گنجینه انسانی گلفام انتخاب می شود، محقق خواهد شد: نهایتا تا 31 شهریور 99، گلفام به قبله آمال و آرزوهای افراد شاغل و جویای کار در گردشگری تبدیل خواهد شد. بزرگترین خسران زندگی حرفه ای هر فرد، ترک خانواده گلفام و بزرگترین برد زندگی حرفه ای هر فرد، پیوستن به خانواده بزرگ و متمایز گلفام خواهد بود. لطفا پیش از ارسال رزرومه، حتما و حتما 2 بند زیر را مطالعه کنید: 1. حقوق بر اساس عملکرد واقعی و نتایج کار محاسبه و پرداخت خواهد شد و حقوق درج شده در این آگهی، به فرد ایده آل و ممتاز با تمام شرایط زیر و با عملکرد و خروجی درجه یک و بی مانند تعلق خواهد گرفت. 2. سبک مورد نظر ما در گلفام، سبک دولتی، سنتی، معمول و کلیشه ای مدیریت منابع انسانی نیست و چنانچه ویژگی خاصی ندارید و آمادگی مدیریت و بهینه سازی یک سازمان برای جهش فوق العاده و بی نظیر را ندارید و مانند همه مدیران منابع انسانی، کار معمولی یا کمی بهتر از معمول انجام می دهید، لطفا رزومه نفرستید و زمان و انرژی خود را تلف نفرمایید. از افرادی که به این پیام و خودشان احترام می گذارند و به دلایل فوق از ارسال رزومه خودداری می کنند، بسیار سپاس گزاریم و برایشان آرزوی سلامتی و پیروزی می کنیم. راهنمایی مهم: جهت تسریع بررسی رزومه خود، لطفا علاوه بر رزرومه متنی، یک ویدیوی کوتاه به شرح زیر نیز برای ما اراسال نمایید: مدت ویدیو: 1 تا 3 دقیقه موضوعات قابل طرح در ویدیو: توانمندی ها، ویژگی های برجسته و دستاوردهای قبلی شما یا برنامه هایی که در صورت استخدام، تمایل و توانایی علمی و تجربی انجام آن را دارید. کیفیت ویدیو و جنبه های هنری آن مهم نیست و محتوای آن ملاک انتخاب برای مرحله سوم گزینش یعنی مصاحبه حضوری خواهد بود. روش ارسال: ارسال لینک فایل در وب یا خود فایل به آدرس hr@golfamsafar.com عذرخواهی ما را بابت این جسارت بپذیرید اما ناچار به اشاره ایم که: حرف های شعاری، بزرگنمایی، ادعای بی پایه و هر گونه عدم صداقت، قابل بررسی و تشخیص است و ویدیوهای شامل چنین مواردی، فاقد ارزش خواهند بود. بنابراین تنها و تنها آنچه را که به انجام آن در وهله اول اعتقاد قلبی دارید و در وهله دوم 100% دانش و تجربه و توان انجامش را دارید، در ویدیو و رزرومه خود عنوان کنید. ما معتقدیم که دانش و تجربه را می توان افزایش داد، اما صداقت را (که جزو شخصیت و منش انسان است) خیر. مهارت و توانمندی های مدیر منابع انسانی: دانش و تخصص منابع انسانی: دانش بالا در زمینه اصول، مهارتها و وظایف مدیریت منابع انسانی رهبری: توانایی بالا در جهت دهی و ایجاد انگیزه در کارکنان در راستای اهداف سازمان شم کسب و کار: توانایی بالا در درک و بکارگیری اطلاعات در راستای دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان مشاوره: توانایی بالا در راهنمایی دادن به ذینفعان مختلف سازمان ارتباطات: توانایی بالا در مبادله اطلاعات موثر میان ذینفعان سازمان حل مساله و تصمیم‌گیری: توانایی بالا در تحلیل مسائل، ارزیابی راه حل‌ها و انتخاب بهترین راه‌حل در زمینه های مرتبط با منابع انسانی تفکر خلاق و مدرن: این ویژگی کلیدی و وجه تمایز مدیری است که در گلفام نیاز داریم. ما به دنبال مدیری هستیم که در کنار موارد فوق که به طور عادی برای این سمت نیاز است، خلاق باشد و تفکر مدرن و امروزی در زمینه مدیریت، توانمندسازی و وفادارسازی منابع انسانی داشته باشد. به دانش روز دنیا و روش های جدید در این رابطه آشنا و مسلط باشد، و بتواند سیستم های نوین مدیریت منابع انسانی را برای گلفام سفر طراحی و پیاده سازی کند. شرح وظایف مدیر منابع انسانی طراحی و اجرای استراتژی‌ها بر پایه رویه‌های روز دنیا در مدیریت منابع انسانی و در راستای اهداف استراتژیک سازمان جذب، مصاحبه، ارزیابی و انتخاب نیروهای نخبه و ممتاز طراحی و پیاده سازی نظام جبران خدمات مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه کارکنان استعدادیابی، جانشین پروری، مربی‌گری و منتورینگ ارتقا، سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی طراحی و اجرای برنامه‌هایی جهت بهبود انگیزه، تعهد و وفاداری کارکنان تسلط کامل به روش های نوین تیم سازی و تعلیم فرهنگ تیمی صحیح شناخت علایق، انگیزه‌ها و شخصیت نیروی انسانی از طریق ایجاد ارتباطات انسانی رسیدگی به شکایات و سوالات و حل مشکلات کاری کارکنان ایجاد مشارکت، روابط کار و سلامت کارکنان و غیره و نظارت بر اجرای بهینه آن‌ها همکاری و ارائه مشاوره به مدیریت در زمینه سیاستهای مربوط به نیروی انسانی در راستای اهداف استراتژیک سازمان برنامه ریزی و ایجاد ارتباط مناسب بین مدیران ارشد و کارکنان سازمان شرايط احراز: خلاق و مسلط به دانش روز مدیریت منابع انسانی (ترجیحا نسخه های نوین جهانی و سبک پویای استارت آپی) داشتن حداقل مدرك لیسانس (ترجیحا مرتبط) داشتن حداقل 3 سال سابقه كار در زمینه منابع انسانی داشتن سابقه مدیریت (ترجیحا مرتبط) داراي روابط عمومي قوی و سازنده مهارت در تجزيه و تحليل امور محوله و رعایت الویت بندی مناسب شاد، صادق، رک، پویا، جوان، خوش اخلاق، پر انرژی و ترجیحا کاریزماتیک تسلط به زبان انگلیسی به ویژه خواندن و درک مطلب کتبی ترجیحا آقا و حداقل 35 ساله توجه: مهمترین مهارت های یک مدیر منابع انسانی و اداری، توانایی اصلاح و پیاده سازی فرهنگ صحیح و پیشرو سازمانی، کشف استعدادهای پنهان پرسنل، جذب نیروهای نخبه، کاملا مناسب و پیشرو، افزایش رضایت مندی و وفاداری کارکنان، طراحی نردبان شغلی و رتبه بندی شغلی و ایجاد عدالت و شفافیت اداری است.

مهارت ها

  • اصول ارزیابی عملکرد
  • مدیریت منابع انسانی
  • فرآیند جذب
  • فرآیندهای منابع انسانی

اطلاعات شرکت

شرکت گلفام سفر (سهامی خاص) از سال 1375فعالیت مستمر خود را در صنعت توریسم و گردشگری آغاز نموده و دارای مجوز بند الف و ب از اداره کل میراث فرهنگی،صنایع دستی و گردشگری استان تهران می باشد . این شرکت هدف نهایی خود را توزیع سریع خدمات مسافرتی و جهانگردی به مشتریان که در نهایت منجر به جلب رضایت آنها می گردد ، قرار داده است.
"با سابقه و تجربه خودتون تو این مسیر همراه ما باشید."
شما از طرف ما دعوت به همکاری شدید.
برای استفاده از سایت لطفا از مرورگر کروم استفاده کنید.
باز کردن کروم
دریافت کروم
نه بعدا
برای استفاده از سایت لطفا مرورگرتان را بروزرسانی کنید.
به روز رسانی
نه بعدا